講座の概要
1月22日（月）は雇用管理研修の「コミュニケーションスキル等向上コース」で講師を務めました。
この研修は厚生労働省の建設労働者雇用支援事業として株式会社労働調査会様が委託されているものです。
私は2022年から講師をご依頼いただき、今年が3年目になります。
（過去の雇用管理研修はこちらをご覧ください）
（上記ページの2023年9月時点のアーカイブページはこちらです）
研修では全国共通のテキストに私が少しアレンジを加えたものを使い、３つの事例検討を題材にした個別ワークやグループ討議を中心に、部下の話の聞き方や声がけなどよりよいコミュニケーションを皆さんに考えていただきました。
これまでに講師を務めた【コミュニケーション研修】の記事（一部）はこちら
これまでに講師を務めた【建設・建設関連業様】の研修記事（一部）はこちら
本日の講師PHOTOレポート
▼会場は宮城自治労会館でした。昨年は雪道でしたが今年は晴れて一安心。
▼先に配布資料と進め方の説明です。
▼テキストに書かれた課題に取り組んでいます。
▼ある方にグループ討議の結果を伺ったら知っている方でした！（偶然）
▼要所要所に解説を挟みながら最後にまとめの言葉で終了。
2名が知人で驚きました
今回の参加者は6名でしたが、偶然にもそのうちの2名が知人だったので驚きました。
告知サイトや運営会社様からのご案内には講師名は載らないので、お二人とも来てみたら講師が私だった（！）という感じではないかと思います。
おひとりは日常的にやりとりをしているお仕事先の社長さんで、お互いに「え！？」と笑ってしまいました。
もうひとりは以前のお仕事先の部長様で、現在は退職されて第二の職場とのこと。
こちらの方はずっとマスクをかけていらっしゃったので、気が付かないまま指名をして普通に質問に答えてもらったりしていました。
ところが珍しい苗字なので「同じ苗字の方を知っている」とお話をしたら、なんとその方がご本人でした（！）
こちらも「知っていると思っていた」と笑われてしまいました。こんなこともあるんですね。
本日の研修データ
研修名：雇用管理研修
タイトル：「コミュニケーションスキル等向上コース」
対象：建設業などの経営者・管理者等
目的：若年労働者と熟練労働者が円滑なコミュニケーションを取りながら働くことのできる環境づくりや､離職する若者の多い建設業の職場におけるモチベーションの維持・向上の手法等の習得
内容：開講挨拶講義、アイスブレイク、事例検討①、事例検討②、事例検討③、修了証授与、アンケート
主催：厚生労働省
委託：株式会社労働調査会様
人数：６名
時間：３時間
会場：宮城自治労会館
