講座の概要、クリップ_w60_Clip 講座の概要

2020年7月22日(火)は
山形産業保健総合支援センター主催の
メンタルヘルス研修会で
講師を務めました。

内容は「タイプ別コミュニケーション」です。
様々な人への効果的な接し方を学びながら
お互いの違いを認め合い活かしあい
良好なコミュニケーションにつなげ
健全で前向きな職場風土の醸成を目指します。

この内容は元々、4月に同団体の主催で
新庄で行う予定でしたが
新型コロナウィルスの影響で延期になり
山形市で7月に行うことになったものです。

会場では入場前に検温、手指のアルコール消毒
そしていつもの2倍の広さを確保して
参加者同士が隣り合わないように
ソーシャルディスタンスを守りながら
開催されました。

「タイプ別コミュニケーション」は
同研修会で2012年10月19日にもやっているので
「またか」と思う方もいらっしゃるのでは?
と思いましたが、あれから8年が経ち
参加される方の顔ぶれも
少しずつ変わっているようです。
以前も受講したという方が
数名(主に私の知人)のみだったので
ちょっと安心しました。

告知ページはこちらでした(過去ページ)
(🏛 Internet Archive

▼会場は食糧会館(山形市旅篭町)でした。(Googleより)

研修レポート-ノートブック_w60-notebook 本日の講師レポート

私はDiSC の認定資格がありますが
この講座はDiSCの内容やコーチA社のタイプ分け
クロニンジャー博士のパーソナリティ理論(PDF)などを
ミックスしたオリジナル講座です。

そのためタイプの名称にはDiSCの
D Dominance(主導)
I Influence(感化)
S Steadiness(安定)
C Conscientiousness(慎重)
ではなく、コントローラー、プロモーター
サポーター、アナライザーを使っています。
※ちなみにDiSCではその人の固定観念を払しょくするため
あえて意味を持たない無機質な頭文字を名称にしています。

講座では質問に答えて自分の傾向を集計し
それぞれの特長や接し方のポイントなどをお伝えしました。

今回はコロナ禍での開催だったため
いつものワークやロープレは行わず
ビデオを使ったタイプ当てクイズなどで
イメージを深めていただきました。

DiSCのほうの簡単な資料は
英語版でよければ以下にあります。
抵抗がない方はぜひご覧になってみてください。
https://www.slideshare.net/onlinedisc/disc-personality-types-235651557

▼今回は講師席の前にスクリーン!
ですがスライドを指したり
ホワイトボードに板書したり
結構、動き回ってしまいました・・・
(受講者の皆さんとは十分距離があったと思いますが)
メンタルヘルス研修で「タイプ別コミュニケーション」(山形市)_20200722_142929

 

ここがポイント_w60-poit 受講者の皆さんへ

上の画像は2015年に出版された堀江貴文氏の新刊の広告文です。
書籍内容の一部が引用されていますが、これを読むとホリエモンがコントローラー要素の強い方であることがよくわかります。
社内の雰囲気や仲間同士の家族的なつながりのような「目に見えないところ」よりも、目に見える「成果」を重視する氏の特性が読み取れますが、逆にこの気質が数々の成果を生み出してきたとも言えます。

ライブドアはなくなりましたが、当時社員だった人達はいま、LINEの開発に関わり優れた手腕を発揮しています。その意味では堀江氏のつくったライブドアは今も日本のIT業界を動かしているんですよね。そう考えるとコントローラーへの憧れや尊敬の念も生まれてきます。そうやってお互いの優れたところを認め合えるようになるのが「タイプ分け」の有益なところだと思います。

研修データ55_w55_roung_calender-clock 本日の研修データ

研修名:第129回産業メンタルヘルス研究会
タイトル:職場のコミュニケーションを円滑にするタイプ別接し方
対象:人事総務担当者、保健師・看護師・衛生管理者等の産業保健に関わる方
目的
:働く人たちがお互いの個性や価値観の違いを理解・承認して接し方を工夫し、人間関係のストレスを軽減することで豊かなチームワークを築き、良好な職場風土の醸成とそれによる生産性の向上を目指します。
内容:質問回答と集計、タイプ別特性と接し方、タイプ当てクイズ、など
主催:山形産業保健総合支援センター様
人数
:約30名
時間:2時間
会場:食糧会館(山形市旅篭町)




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