6月23日（火）は宮城県塩釜市の
港湾合同庁舎で女性職員研修を担当し
ワークライフバランスの充実を目標にした
コーチング講座の講師を務めました。
コーチングは人材育成の手法と言われますが
コーチングを進めるうえで欠かせない
お互いを尊重し、相互に言い分を認め合い
ストレスなく本音を言い合える関係づくりが
人間関係の構築に非常に役立ちます。
私自身もコーチングを学んでから
家族との関係が劇的によくなりました。
職場でも上司や部下と誠実に向き合い
相手を傷つけない意思表示や
対立しない前向きな話し合いが
できるようになりました。
私は自分自身の経験から
質の高いワークライフバランスは
職場や家庭での相互理解と協力の上に
成り立つと確信します。
そこで今回は
コーチングをテーマに取り上げ
会話を通した豊かな人間関係作りを
学んでいただきました。
これまでに講師を務めた 【コーチング研修】 （一部）はこちら
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本日のPHOTO
▼自己紹介をしています。
▼東北六県から女性職員の皆さんが参加しました。まだまだ女性の少ない組織ですが今後は女性にも大いに活躍してほしいそうです。
▼女性職員研修ですがオブザーバー席には男性の見学者も多数参加されました。
▼コーチング研修はロールプレイングを何度も行います。参加者同士がグループをつくったり二人一組になったりしながら、テーマに沿って様々な会話の演習を行いました。研修ですが皆さんとても楽しそうでした。
