ハラスメント防止研修_shade_DSC00042

2020年2月21日(金)に山形県鶴岡市の協同組合様で「ハラスメント防止研修」を行いました。

担当者の方より「ハラスメントとは ~自分の行動を振り返り、自分が加害者になっていないか~」というタイトルテーマのご提案があり、それに沿った内容でお伝えいたしました。

ハラスメント防止研修は、「パワハラ+セクハラ」でご依頼をいただくことが多いのですが、今回のご希望は「パワハラ+モラハラ」ということでしたので、後半は感情マネジメントやアサーションの内容も含めながら、怒りや人を傷つけないコミュニケーションについてもお話をいたしました。

ちなみに「モラハラ(モラルハラスメント)」は、夫婦間の問題として語られることが多いですが、職場におけるモラハラは、主に同僚間のいじめや精神的な攻撃のことで、上下関係を背景にしていない点がパワハラとの違いです。

 

▼最初にパワハラの定義や6類型について説明

パワハラと言うと、暴力的な行為や暴言、非常識な嫌がらせなどをイメージされる方が多いですが、仲間外れや必要以上に個人のプライベートに立ち入ることもパワハラになります。また、職位上の上下関係だけでなく、キャリアや学歴、社歴、資格の有無など、何らかの優位性を背景にした行為はすべてパワハラになります。

鶴岡「ハラスメント防止研修」_shade_DSC00039

 

▼6類型の具体的な動画をみていただきました

手持ちの教育ビデオの中から、シンプルでわかりやすい動画を選択して持参しました。

鶴岡「ハラスメント防止研修」_shade_DSC00041

こちらの協同組合様は以前からコーチングやタイプ別コミュニケーションの内容でリーダー研修を担当させていただいています。
今回は以前のような演習やロープレなどを、あまり含まない座学中心の内容でしたが、皆さんに真剣に聞いていただきました。

 

 今回の研修データ

研修名:管理職研修
タイトル:『ハラスメントとは ~自分の行動を振り返り、自分が加害者になっていないか~』
テーマ:ハラスメント防止
内容:ハラスメントの定義と6類型、具体的な事例、判例、防止のために など
業種:協同組合
人数:約30名
時間:3時間
会場:施設内研修室にて




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