★★★花泉の永井市民センターで入社2年目のフォローアップ社員研修の講師を務めました （岩手県一関市）

講座の概要

7月5日（水）は一関市花泉町の永井市民センターでフォローアップ社員研修の講師を務めました。

対象は養豚業ほか農畜産物の生産に携わっている入社2年目の社員の皆さんで、5月30日に第１回を終えて今回はその２回目になります。

今回も、入社2年目となり始めて後輩ができた皆さんが、先輩としてどう接し、どう振る舞えばよいのか？という点に焦点を当てて、前回からのコーチングの続きや前回の課題の振り返り、そしてアサーションなどを取り上げました。

この研修はポリテクセンター岩手のオーダーメイド式生産性向上支援訓練の制度を利用して「現場社員のための組織行動力向上」というコースで行われました。

これまでに講師を務めた【オーダーメイド方式生産性向上支援訓練】の記事（一部）はこちら

これまでに講師を務めた【岩手県】の研修記事（一部）と岩手のブログはこちら

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本日の講師PHOTOレポート

▼会場は花泉町の永井市民センターでした

▼アイスブレイク代わりに自分の近況やエピソードをお話しました

▼各グループでアイメッセージの練習

▼「いつ買いますか？」「どこで買いますか？」とお買い物コーチング

▼シナリオに沿ってコーチングを進めてみる練習です

▼質問の練習も兼ねた課題レポートの共有タイム

▼最後に感想を述べ合いました

今回の社員研修で印象に残ったこと

個性的なレポート？

前回出した課題のレポートを共有し、それについて発表したり質問し合う時間を設けたのですが、あえて「書式は自由」（ただしA4一枚）としたのは、見せ方や組み立てや、各自のフォーマットの違いなども比較してほしかったからです。

すると皆さんから「こうすればもっと個性的だった」という反省や、「〇〇さんのレポートが個性的でよかった」という感想など、多くの人の口から「個性的」というキーワードが出てきて不思議に思いました。

そこで尋ねてみたところ、昨年度まで年間を通して行ってきたフレッシャーズキャンプという内部の新入社員研修で「個性を前面に出す」ことを長く指導されてきたそうです。非常に納得しました。たぶんオリジナリティとか、独自性という意味も込められているのではないかと思います。

やはり疑問に思ったことは尋ねてみるものですね。そしてその発想がすっかり身に付いていることにも感心しました。

本日の研修データ

研修名：生産性向上支援訓練
タイトル：現場社員のための組織行動力向上「生産性を向上させる人間関係」
対象：入社２年目の皆さん
目的：企業の仕組みや、業界の背景について理解を深め、一般社員のうちから経営者の視点を理解し、上司の補佐や後輩の育成を行い、生産性向上のためのビジネス感覚を養うことにより、自ら主体的に社内の問題発見・業務改善を現場から発信するために必要な知識、技能を習得する。（コースのねらいより）
内容：伝え方、指導法、コーチング、アサーション、前回の課題の振り返り、など
主催：農畜産業様
人数：約10名
時間：合計８時間
会場：一関市永井市民センター
実施：東磐職業訓練協会

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