★★★10/23花泉町の製造業さんでハラスメント防止研修の講師を務めました（岩手県一関市）
笹崎久美子
10月23日は一関市花泉町の製造業さんでリーダー層を対象にしたハラスメント防止研修を担当させていただきました。こちらでは明日も参加者を入れ替えて同じ内容でお話をする予定です。
この研修はポリテクセンター岩手の生産性向上人材育成支援センターが行っているオーダーメイド方式生産性支援訓練の制度（PDF／Internet Archive）を活用したもので、私は同センターから訓練を受諾した東磐職業訓練協会さんからのご依頼で講師を務めました。
生産性向上支援訓練は独立行政法人 高齢・障害・求職者支援機構が全国各県で展開している訓練制度で、カリキュラムモデルが134コースあり（生産性向上支援訓練カリキュラムモデル／PDF）今回は「成果を上げる業務改善」として実施いたしました。
オーダーメイド方式なので内容は企業様のご要望を受けてポリテクセンターと受託機関が企業様にご提案する形になり、比較的自由度が高いと思われます。
今回は製造現場での指導法について昔ながらのやり方では課題も多いことを踏まえ、社内の風通しや離職者防止に役立つという観点から、ハラスメント防止を中心に構成された内容になりました。
これまでに講師を務めた【オーダーメイド方式生産性向上支援訓練】の記事（一部）はこちら
これまでに講師を務めた【成果を上げる業務改善（訓練）】の記事（一部）はこちら
本日の講師PHOTOレポート
▼会場はお客様の会議室でした
▼開始のごあいさつと自己紹介
▼タイプ別コミュニケーションの感想は？
▼要所要所で皆さんに話し合っていただきます
▼タイプ別の効果的な接し方を解説
▼タイプ別コミュニケーションの感想は？
▼13:00～19:00の研修。終わる頃には辺りが真っ暗に
本日の内容と社員研修データ
研修名：生産性向上支援訓練
タイトル：「成果を上げる業務改善」
対象：リーダー職の皆さん
目的：生産性向上に資する業務改善の目的と必要性を理解し、改善の視点と具体的な進め方を習得する
内容：Ｚ世代と心理的安全性について／タイプ別コミュニケーション／パワハラと言われないために／アンガーマネジメントとアサーション
主催：製造業様
制度：オーダーメイド方式生産性向上支援訓練
受託：東磐職業訓練協会
人数：8名
時間：6時間
会場：お客様の会議室
