★★★2025（1日目）青葉消防署様のコンプライアンス研修で「ハラスメント防止」の講師を務めました（宮城県仙台市）
笹崎久美子
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講座の概要
12月18日は青葉消防署で「ハラスメント防止研修」の講師を務めました。コンプライアンス研修の一環として実施されるもので、前年度の「コーチング研修」に引き続き今回で2回目の担当になります。
といっても前回が今年の1月（前年度分）だったので、今年は1年で2度担当させていただく形になりました。
消防署は24時間勤務のシフト制で同じ内容を何回か行わないと全職員をカバーできないことから、今回も前回同様に2日間の日程です。
また、ハラスメント防止研修は上司側と部下側でお伝えしたい内容が少し異なるため、できれば管理職と一般職に分けて実施したほうが、より踏み込んだ解説ができるのですが、職員（消防吏員）の皆さんは急な出動に備えて常に小隊単位で（全員がそろった状態で）行動されているとのこと。
つまり上司ひとりが研修を受けている間であっても、小隊の他のメンバーは出動に備えて近くで待機していることになるので、人員配置上、階層別の実施は難しいそうです。小隊は「4人で一組」と伺ったような気がしますが（記憶が曖昧なので違ったかも？）、消防署には色々なご事情があるため、その点も考慮しながらお話を進めていく必要があります。
前回の研修では時間中に複数の出動が発生して、初日に半分の参加者が途中から抜けてしまいましたが、今日は救急隊の皆さんが1チーム出て行き、やがてすぐ戻ってきたため、わりと落ち着いた雰囲気で1日目を終えることができました。
研修はなるべく消防に特化した内容と事例を取り上げ、2時間を休憩なしで構成しましたが、懸念した係の方からも「あっという間だった」「時間が経つのを忘れた」という感想をいただきほっとしました。あすも同様にスピード感とメリハリのある進行を心がけたいと思います。
これまでに講師を務めた【ハラスメント防止研修】の記事（一部）はこちら
これまでに講師を務めた【消防職員様】の研修と関連記事（一部）はこちら
➡ その他の関連リンク 宮城県 仙台市 青葉区 公務員・官公庁様
本日の講師PHOTO研修レポート
▼会場は仙台市消防局庁舎の大会議室でした
庁舎の1階～3階が青葉消防署です。
いつも車でご訪問するので写真は駐車場側から写したものです。
▼防火・防災のサイネージディスプレイ広告
前回ご訪問したときは、大きなマグネットシートに手描きされた
防火・防災メッセージの実物が入口に貼られていましたが
今回のご訪問ではそれがサイネージ広告（デジタルディスプレイ広告）に変わっていました。
イラストの上手な署内の女性職員さんが描かれているそうですが
過去の作品もこうやって見ることができるのは
とてもいいことだと思います。
それにしても本当にお上手でプロのようですよね！
研修後のひとこと
消防経験者のYouTube動画を利用してわかったこと
今回の研修では消防部門のパワハラ事例としてYouTubeチャンネル「消防採用試験塾 FFA」から「【実話】消防士のパワハラはなぜ起きる？」をご紹介させていただきました。お話の内容もそうですが、拝見した中で一番、口調やお人柄が今回の研修にふさわしいと感じたからです。
そこで早速、代表の方に連絡を取らせていただき研修で利用するご了解をいただきました。ネットにつないだPCで動画を再生し、それをスクリーンで見ていただければいい話なので、その場合は許諾不要なのかもしれませんが、参加者に配布するテキストにQRコードを掲載したり、使用するスライド（PowerPoint）に動画のURLを埋め込むなどをした際には、稀に研修先から許諾の可否を問われることがあるので、最近は事前になるべくご了解を得るようにしています。
さて本日、この動画を参加者に見ていただいたところ、二つのリアクションがありました。
ひとつはこの動画で取り上げれらているパワハラに対して実際はどういう処分が下されたのか？というご質問です。
もうひとつは「私の隣に座った人が『この人とオンラインで話したことがある』と言っていましたよ」という参加者からのコメントでした。
処分に関して早速代表の方に問い合わせたところ、すぐに「停職6ヶ月です」というお返事をいただき、大変助かりました。
そしてその事案は偶然にも、私がスライドに入れた「消防の過去のパワハラ事例リスト」にも掲載がありました。
また「オンラインで話したことがある」という方が居た件についてもお知らせしたら、この方は消防士を目指す専門オンラインスクールを運営されていて高い実績をお持ちであることから、「仙台市消防局さんにも受講生が就職しているのでその方かもしれません」というお返事をいただきました。
現在、消防士を目指す方にはこういったオンラインスクールなど、多様な受験指導の有料サービスがあるんですね。
動画の許諾をきっかとする一時的なご縁ではありますが、代表者さんとのやりとりを通じて様々な現実を知ることができてまたひとつ現場への理解が深まりました。このたびはありがとうございました。
本日の内容と社員研修データ
研修名：コンプライアンス研修
タイトル：「セルフケア研修～風通しのいい職場づくりのために～」
対象：シフト上参加可能な全職員の皆様
目的：職員がハラスメントについて正しく理解するとともに、職場におけるハラスメントを未然に防ぐための具体的な方法を学ぶ
内容：パワハラの定義／事例で見るパワハラ／パワハラを起こさせない職場のために／相談対応のこころがまえ／世代間ギャップをお互いに理解する
主催：消防署様
人数：約40名×2日間
時間：2時間
会場：仙台市消防局庁舎 大会議室
➡ 昨年講師を務めた2025年の全研修はこちら（一部未整理）
＊きょうのランチタイム
くら寿司でいただく「個人的なランチ用組み合わせ」
今日の研修は昼で終わるお仕事だったので、帰りにくら寿司あすと長町店に立ち寄りました。
一人でランチタイムにくら寿司利用するときは頼むメニューが決まっていて、「熟成まぐろ」２皿と「天然だしうどん」と「えびブロッコリーサラダ」です。
以前は今よりも本格的にダイエットに取り組んでいたので、「熟成まぐろ」は1皿か、または「なし」の組み合わせでしたが、最近は気が緩みがちでお腹がすくとついつい量が増えてしまいますね。。。
くら寿司はセントラルキッチンなのでどこで食べても安定のお味ですが、意外にも回転すしチェーンのうどんって美味しい上に量が少なめでちょうどいいんですよ。なので私は（寿司店なのに）寿司を頼まずうどんだけという日もあります。
この日は午後にオンラインミーティングも予定されていたので、パパっと食べて早々に帰宅いたしました。なのに800円というのはくら寿司にしては、ちょっと高いかもしれませんよね＾＾
